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{"id":259,"date":"2013-05-07T16:05:35","date_gmt":"2013-05-07T14:05:35","guid":{"rendered":"http:\/\/shz-rechtsanwaelte.de\/?p=259"},"modified":"2013-05-07T16:05:35","modified_gmt":"2013-05-07T14:05:35","slug":"zu-vereinbarungen-der-mehrarbeitsvergutung-in-formulararbeitsvertragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shz-rechtsanwaelte.de\/zu-vereinbarungen-der-mehrarbeitsvergutung-in-formulararbeitsvertragen\/","title":{"rendered":"Zu Vereinbarungen der Mehrarbeitsverg\u00fctung in Formulararbeitsvertr\u00e4gen"},"content":{"rendered":"Eine arbeitsvertragliche Regelung, nach der der Arbeitnehmer f\u00fcr \u00dcber- und Mehrarbeit, zu der er gem\u00e4\u00df seines Arbeitsvertrages bei betrieblicher Erfordernis\u00a0 verpflichtet ist, keine gesonderte Verg\u00fctung erh\u00e4lt, ist nicht klar und verst\u00e4ndlich i. S. d \u00a7 307 Abs. 1 S.2 BGB und daher nach \u00a7 307 Abs. 1 S. 1 BGB unwirksam. Eine die pauschale Verg\u00fctung von \u00dcberstunden regelnde Klausel ist nur dann klar und verst\u00e4ndlich, wenn sich aus dem Arbeitsvertrag selbst ergibt, welche Arbeitsleistungen in welchem zeitlichen Umfang von ihr erfasst werden sollen.<\/p>\n
\u2192 Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.02.2012, Aktenzeichen: 5 AZR 765\/10<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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